O que é educação empresarial? E como implantar na sua empresa?

Será que você sabe o que é educação empresarial? Tudo bem se você não souber, já que ele é um termo bem novo e que ainda engatinha, mesmo que demonstre o quanto é importante, já que seu conceito vem sendo usado nas empresas há muito tempo.

E essa ideia passa, principalmente, pela possibilidade de capacitar os profissionais de sua empresa, sejam funcionários de qualquer área ou grupos específicos, de um conhecimento específico, sem que fique refém de instituições externas, outras empresas ou até da iniciativa de algum funcionário.

Mas não confunda isso com um simples treinamento empresarial, a “educação” é algo que funciona a longo prazo. Uma estratégia que foca na capacidade de articular cada competência individual ou do grupo de modo a fazer sentido dentro do cenário completo da empresa.

Talvez, a definição mais simples seja entender que a educação empresarial, assim como a educação propriamente dita, está preocupada com o futuro e com todos processos que estão incluídos na melhoria, inovação e melhor competitividade da empresa.

O que é educação empresarial na prática?

O maior esforço da educação empresarial é não depender daquilo que foi adquirido pelos profissionais de sua equipe. Principalmente, já que a maioria esmagadora dos profissionais que entram no mercado, o fazem sempre carregados da teoria, mas sempre pouco à vontade com a prática e com o dia-a-dia do mercado.

Isso sem contar quem tem o esforço e vontade, mas falha até na teoria ou na falta de atualização. O reflexo disso são jovens inexperientes que não conseguem lidar com as necessidades da empresa. Treiná-los soluciona esses problemas.

Vai da empresa, então, se adaptar a esse tipo de possibilidade visando suprir a carência e conseguindo, por meio da educação empresarial, valorizar seus próprios profissionais, já que eles acabam se tornando melhores dentro da empresa. Um profissional treinado é meio caminho andado, já um profissional treinado por você, dentro de suas necessidades e capacidades necessárias para a saúde de sua empresa, bom, ai o caminho está quase inteiro percorrido.

A empresa busca os profissionais no mercado ou nas instituições de ensino, mas não precisa mais se preocupar apenas com a experiência dele, pode focar seus esforços nas capacidades teóricas e qualificações, já que boa parte da experiência eles podem ganhar através de sua educação empresarial já focada nas demandas da empresa.

Vale à pena investir na educação empresarial?

A grande verdade ainda é que a educação empresarial não cessa na entrada da empresa. É preciso que isso continue funcionando através dos anos, equipes, líderes e mudanças. A educação corporativa se mostra ligada profundamente ao processo de inovação que as empresas precisam sempre ter.

Se em cada equipe sempre surgem líderes, assim como a hierarquia cria chefes, gerentes e demais postos de poder, são essas pessoas que precisam entender a importância da educação empresarial. Até porque, é necessário que eles próprios passem por todo processo, assim como todos outros funcionários. São essas posições de poder que, antes de qualquer um, precisam estar em dia com novos conhecimentos, possibilidades e capacitações. Portanto, educação empresarial começa sempre no topo da pirâmide.

E isso desenvolve ainda a sensibilidade dessas pessoas na hora de identificar o potencial de seus comandados. Qualquer tipo de educação empresarial ainda ajuda a fortalecer ainda mais a relação entre os setores, assim como o incentivo a tentar sempre buscar novas possibilidades de crescimento da empresa.

A educação ainda faz com que, tantos os líderes, quanto o resto da equipe, se sintam mais seguros com a empresa, suas demandas, preocupações, metas e situações. E um conhecimento maior do cenário onde está inserido faz com que tarefas e soluções de problemas sejam resolvidas de modo mais eficiente e rápido.

Por isso, implantar uma educação empresarial é algo imprescindível e procurar profissionais e empresas com esse conhecimento é mais importante ainda. É preciso que essa educação seja feita de modo responsável e com a capacidade de englobar as demandas das empresas e passar essas necessidades e metas para seus funcionários.

Ser um termo novo, torna a educação empresarial algo recente, mas acredite o conceito é antigo e já vem dando frutos para todos que acreditaram nessas possibilidades de melhorar sua equipe e encontrar o melhor em cada um.